O novo ciclo no RH – Como lidar com Millennials

Agora virou realidade, estamos vivendo um grande período de transformação – e os Millennials fazem parte disso- . As práticas de RH que são comumente utilizadas foram desenvolvidas durante a virada do século, quando organizações eram extremamente hierarquizadas e a tomada de decisão era feita sempre de cima para baixo. 

Hoje a realidade é outra, as empresas são muito mais horizontalizadas e operadas por pequenas equipes empoderadas. Gerações nascidas na internet como os Millennials estão ocupando importantes espaços nas empresas. Por isso, equipes de RH devem ser muito mais direcionadas a dar autonomia aos gerentes, para que eles possam dar acesso as ferramentas necessárias para que a equipe trabalhe em conjunto e colabore para a empresa como um todo, por meio da compreensão da tecnologia e foco na análise de dados.

Millennials no Mercado de Trabalho

O assunto dos Millennials é o tema do momento.  Essa geração começou a ocupar cargos de liderança e as empresas muitas vezes não estão preparadas para este novo fluxo de demanda. Também chamados de Netizens ou nativos da internet, este novo perfil demanda por um ambiente tecnologicamente muito transparente, onde é fácil entender o quanto eles agregam a organização e se estão trabalhando nos tópicos corretos.

Esses jovens profissionais também esperam receber constantes feedbacks diretamente de seus colegas de equipe e de seu superior. A transparência também é evidente uma vez que Millennials sabem exatamente quais tarefas seus colegas de trabalho estão executando naquele momento e em que velocidade, para assim determinarem se estão alinhados com todo o restante do grupo.

Inclusive, as plataformas que utilizam permitem avaliar o trabalho de outros membros da equipe com likes semelhantes aos do Facebook ou Instagram. Assim o desempenho individual de cada um é acompanhado diariamente por todos membros da empresa.

A Transformação do RH Moderno

As empresas de alta performance mudaram o foco do RH para otimizar ao máximo o desempenho de seus funcionários, repensando a forma de se estabelecer metas e executar o trabalho diário. A função do RH moderno tem se mostrado cada vez mais direcionado para o gerenciamento de metas e performance, além de garantir a harmonia e entrosamento das equipes.

As ferramentas mais valorizadas são aquelas que apresentam agilidade na execução dos processos e possibilidade de automação de tarefas, para que assim as pessoas possam se ocupar com as atividades estratégicas e com a análise dos dados.

O processo de recrutamento e seleção não é diferente, por isso deve incluir todas as ferramentas e melhorias que a tecnologia oferece. As pessoas mudaram e, para conseguirem se manter relevantes e atrair os melhores talentos, as empresas devem acompanhar essas mudanças. Uma das formas de garantir isso é utilizar um software de recrutamento e seleção.

Tendências

  • Organizações cada vez menores

Percebeu como vem diminuindo a quantidade de gerentes intermediários? Essa tendência tem resultado na busca por talentos com grande habilidades técnicas e capacidade de autogerênciamento.

  • Contratos flexíveis e aumento na contratação de temporários

Millennials não procuram por longas carreiras em uma mesma empresa. Embora queiram assumir cargos de liderança, essa geração busca principalmente a flexibilidade e a execução de trabalhos dinâmicos.

Integrar esses profissionais dentro de uma empresa pode representar um grande desafio, visto que não se deve esperar um comprometimento longínquo de novos funcionários.

Uma tendência dentre Millennials é exatamente passar por várias empresas com intuito de construir um currículo impactante.

  • Menos é mais

A organização dividida em pequenas equipes garante um melhor acompanhamento dos processos e gerenciamento das tarefas. Lembrando que os Millennials querem um ambiente onde possam mostrar resultados rápidos.

Por isso, no momento de recrutar é necessário buscar talentos que sejam orientados para o trabalho em equipe e tenham boas habilidades de comunicação.

Para se aprofundar mais a respeito dos Millennials e saber como alinhar suas expectativas dentro da organização, acompanhe outros conteúdos do nosso blog.

Quando o assunto é acompanhar essas mudanças, não há tempo a perder! Enriqueça a discussão e compartilhe conosco as mudanças que estão sendo feitas no RH da sua empresa.

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