Os benefícios mais procurados nos processos seletivos

Depois de passar por todas as etapas da seleção de talentos, chega a hora de fazer a proposta final para os candidatos selecionados. No mercado de trabalho atual, oferecer benefícios que vão além do salário é essencial para conseguir atrair e reter os melhores profissionais.

Segundo uma pesquisa realizada pela Glassdoor, cerca de 60% das pessoas acreditam que os benefícios oferecidos pelo empregador são um fator importante para aceitar uma oferta. Além disso, 80% dos funcionários escolheriam ganhar vantagens adicionais ao invés de ter um aumento de salário.

Os números refletem a tendência de termos cada vez mais pessoas buscando um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, que inclusive, é uma característica muito presente nos millennials

Os melhores benefícios para seleção de talentos

Um  estudo conduzido pela Fractl teve como objetivo entender quais benefícios eram mais valorizados e cobiçados pelos funcionários. Cada um deles precisou avaliar uma lista de 17 benefícios, apontando quais opções seriam levadas em conta em um processo de tomada de decisão.

No topo da lista de melhores benefícios estão os planos de saúde, com 88% dos entrevistados atribuindo algum nível de importância a este item ao escolher um emprego.

Já os que aparecem em seguida, estão relacionados com maior flexibilidade e qualidade de vida. Para mais de 80% das pessoas, alguns fatores que precisam ser levados em conta são:

  • Trabalho em horários flexíveis;
  • Período maior de férias;
  • Possibilidade de home office.

A relação completa de benefícios e grau de importância, você pode conferir no gráfico abaixo.  

Os benefícios mais procurados por candidatos

Um dos exemplos mais conhecidos de empresas que apostam nos benefícios como diferenciais na hora da seleção de talentos é o Google. Por lá, as vantagens incluem almoços feitos por chefs profissionais, massagens quinzenais, aulas de ioga e cortes de cabelo.

Mas como você já viu, não é preciso tanto para conseguir ter benefícios estratégicos e que realmente criem uma vantagem competitiva na hora de apresentar uma proposta.

O importante é aliar os benefícios certos, que tem um custo baixo e são altamente valorizados pelos funcionários, na hora de contratar.

A General Eletric, por exemplo, está entre as melhores empresas para se trabalhar. Recentemente, a marca começou a oferecer férias ilimitadas para cerca de 43% de sua força de trabalho assalariada.

Combinando benefícios que aparecem nas primeiras posições da pesquisa, a GE tem como objetivo criar um local de trabalho positivo e ainda consegue oferecer boas propostas em uma seleção de talentos.

Como definir os melhores benefícios para cada processo

Além de buscar aliar vantagens que tenham alto retorno em termos de satisfação dos funcionários e exijam um baixo investimento financeiro, existem outros fatores que devem ser levados em consideração na hora da definição de vantagens aos funcionários. Fato é que conhecer os seus candidatos é essencial na hora de fazer uma proposta atrativa.

Existem muitas diferenças em relação ao gênero, por exemplo. As mulheres são mais propensas a preferirem benefícios familiares, como licença parental remunerada e serviços gratuitos de creches. Já os homens tendem a valorizar eventos de team building e o oferecimento de comida gratuita.

Os benefícios mais procurados por homens e mulheresCom a plataforma da Bigland.co, você tem acesso fácil a todas  informações relevantes dos seus candidatos na hora de fazer um processo seletivo. Conhecer seus candidatos é também uma vantagem competitiva na hora de contratar

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