O cordão de girassol, mais do que um acessório, é um símbolo de inclusão e conscientização sobre as deficiências não visíveis. O governo do Estado de São Paulo, complementando a lei federal de 2023, sancionou a Lei 17.897/2024, oficializando o uso do cordão de girassol como instrumento auxiliar de orientação para identificação de pessoas com deficiências ocultas.

Este cordão, fácil de identificar pela sua estampa de girassol, representa um compromisso com a diversidade e a inclusão para a construção de uma sociedade mais acolhedora, sensível e empática.

Mas, como exatamente um simples cordão pode melhorar a dinâmica dentro da sua empresa? E como essa iniciativa pode ser implementada? Vamos te audar com essas questões ao longo deste artigo.

1. O que é o Cordão de Girassol?

1.1. Definição e Descrição do Cordão de Girassol

O cordão de girassol é uma fita utilizada por pessoas com deficiências não visíveis, como por exemplo o autismo — ou Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) e outros transtornos mentais e sensoriais,como a surdez, que podem necessitar de um tratamento mais atencioso e sensível.

Feito  com uma faixa verde estampada com girassóis, o cordão é facilmente reconhecível e sinaliza discretamente a condição do portador sem necessidade de exposição verbal.

1.2. Origem e Simbolismo Associado ao Girassol

O cordão de girassol foi criado em 2016 por funcionários do aeroporto Gatwick, em Londres, como um meio prático e visual de identificar pessoas que enfrentam desafios diários devido a condições de saúde mental, deficiências não visíveis e doenças raras. Rapidamente se espalhou por várias partes do mundo.

A escolha do girassol como emblema não é apenas estética, mas carrega uma mensagem de perseverança e visibilidade, pois o girassol, simboliza a busca por energia positiva e o crescimento, refletindo a reseliência e a luta das pessoas com deficiências não visíveis para se integrarem completamente na sociedade e nos ambientes profissionais.

1.3. O que Significa para Pessoas com Deficiências Não Visíveis

Para muitos portadores, o cordão de girassol é um sinal de segurança e compreensão. Ele informa discretamente aos outros sobre a presença de uma deficiência não visível, permitindo que colegas e gestores ajustem suas interações de maneira acomodativa e inclusiva. Isso pode significar ter um pouco mais de paciência em comunicações ou oferecer assistência de maneira mais sensível e adequada.

2. Evolução da Aceitação e Reconhecimento nos Ambientes Corporativos

Inicialmente, o uso do cordão de girassol era mais comum em ambientes públicos, como aeroportos e eventos, mas rapidamente começou a ser reconhecido e adotado no setor corporativo. Empresas no Brasil começaram a incorporar o cordão como parte de suas políticas de diversidade e inclusão, reconhecendo a importância de criar um ambiente de trabalho acessível e acolhedor para todos.

2.1. Impacto das Campanhas de Conscientização

As campanhas de conscientização sobre o cordão de girassol têm desempenhado um papel importane na educação dos funcionários sobre como interagir com colegas que possuem deficiências não visíveis. Estas campanhas ajudam a quebrar estigmas e promovem uma cultura de empatia e suporte, essenciais para a inclusão efetiva. Além disso, contribuem para que as empresas se destaquem como locais de trabalho inclusivos, atraindo talentos diversos e melhorando a satisfação geral dos empregados.

3. Benefícios para as Empresas

3.1. Melhoria no Clima Organizacional

A adoção do cordão de girassol em uma empresa pode significativamente melhorar o clima organizacional. Ao reconhecer e apoiar explicitamente os colaboradores com deficiências não visíveis, a empresa promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Isso não só aumenta a satisfação dos funcionários, mas também incentiva uma maior colaboração e entendimento mútuo entre toda a equipe.

3.2. Aumento da Inclusão e da Diversidade

Empregar o cordão de girassol como parte da estratégia de diversidade e inclusão de uma empresa destaca o compromisso da organização com o respeito às diferenças individuais. Isso não apenas melhora a retenção de talentos, mas também atrai novos profissionais que valorizam ambientes de trabalho inclusivos e éticos. Ademais, empresas com práticas inclusivas comprovadamente alcançam melhor desempenho, pois a diversidade fomenta a inovação e a criatividade.

3.3. Reflexos Positivos na Imagem Corporativa

Adotar políticas inclusivas, como o uso do cordão de girassol, pode ter um impacto positivo substancial na imagem pública da empresa. Organizações que demonstram preocupação genuína com o bem-estar de todos os seus colaboradores são frequentemente vistas como mais responsáveis e atraentes não apenas para potenciais empregados, mas também para clientes e parceiros. Isso pode levar a um aumento na lealdade do cliente e abrir novas oportunidades de negócios.

4. Inclusão de Pessoas com Deficiências Não Visíveis

4.1. Principais Desafios Enfrentados por Esses Indivíduos

Pessoas com deficiências não visíveis frequentemente enfrentam desafios únicos no ambiente de trabalho, que podem incluir mal-entendidos sobre suas condições, falta de apoio adequado e estigma social. A ausência de sinais físicos óbvios de suas deficiências pode levar a expectativas irrealistas por parte de colegas e gestores, resultando em pressões adicionais e estresse.

4.2. Como o Cordão de Girassol Facilita a Identificação e o Apoio

O uso do cordão de girassol oferece uma solução discreta e eficaz para sinalizar a presença de uma deficiência não visível. Isso auxilia na comunicação e no entendimento dentro do ambiente de trabalho, permitindo que colegas e gestores ajustem suas interações e expectativas. Por exemplo, ao perceber o cordão, um supervisor pode adotar uma abordagem mais paciente e compreensiva em treinamentos e avaliações, enquanto colegas podem oferecer suporte adicional quando necessário.

4.3. Impacto no Bem-Estar e Produtividade dos Funcionários

A implementação do cordão de girassol contribui significativamente para o bem-estar dos funcionários, pois eles sentem que suas necessidades são reconhecidas e valorizadas. Isso não só aumenta a autoestima e a segurança no ambiente de trabalho, mas também impulsiona a produtividade. Colaboradores que se sentem apoiados e compreendidos tendem a apresentar um desempenho melhor e um maior engajamento com suas tarefas.

5. Implementação nas Empresas

5.1. Passos para Adotar o Cordão de Girassol na Cultura Empresarial

Implementar o cordão de girassol requer mais do que simplesmente distribuir os cordões; envolve uma mudança cultural que deve ser cuidadosamente planejada e executada. Aqui estão os passos recomendados:

1. Sensibilização e Educação: Realizar sessões de treinamento e workshops sobre diversidade e inclusão, destacando a importância do cordão de girassol e o que ele representa.
2. Comunicação Clara: Informar todos os funcionários sobre o novo símbolo de inclusão por meio de comunicados internos, reuniões e materiais de treinamento.
3. Distribuição Estratégica: Providenciar o cordão de girassol para aqueles que desejarem usá-lo, garantindo que o processo seja respeitoso e voluntário.
4. Apoio Contínuo: Estabelecer um sistema de apoio para aqueles que utilizam o cordão, incluindo pontos de contato para discussões e feedback sobre a iniciativa.

Como qualquer nova política, a implementação do cordão de girassol deve ser regularmente avaliada para garantir sua eficácia. Isso inclui revisar como o cordão está sendo usado e percebido na organização e fazer ajustes conforme necessário para melhorar o programa.

Como proceder quando identificar uma pessoa usando o cordão com Girassóis?

Algumas recomendações são:

• Evitar fazer julgamentos ou tirar conclusões precepitadas sobre a condição da pessoa.
• Respeitar a privacidade da pessoa e não perguntar sobre a deficiência oculta, essa é uma informação pessoal.
• Se perceber que a pessoa está precisando de ajuda ou apoio, ofereça assistência e pergunte como você pode ser útil.
• Se sua ajuda for recusada, respeite. Às vezes a pessoa só precisa de espaço e tempo, não precisa insistir ou forçar, caso necessário a pessoa solicitará.

6. Legislação e Apoio Governamental: O Cordão de Girassol é Obrigatório por Lei?

6.1. Legislação Atual sobre Deficiências Não Visíveis

No Brasil, a legislação de inclusão, como a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), foca em garantir direitos e promover a acessibilidade. Contudo, especificamente sobre o cordão de girassol, não há uma lei federal que torne o seu uso obrigatório nas empresas. A iniciativa do cordão de girassol, até o momento, baseia-se no voluntariado tanto por parte das organizações que adotam o símbolo quanto dos indivíduos que escolhem usá-lo.

Conclusão

A adoção do cordão de girassol nas empresas é mais do que uma simples medida de inclusão; é um símbolo de empatia, respeito e comprometimento com um ambiente de trabalho acolhedor para todos. Embora o uso do cordão não seja obrigatório por lei no Brasil, a crescente conscientização e o suporte legislativo indicam um futuro promissor para essa iniciativa. Com o apoio governamental e a participação ativa das empresas, o cordão de girassol tem o potencial de se tornar um símbolo reconhecido nacionalmente de suporte a indivíduos com deficiências não visíveis.

Incentivar a adoção voluntária desse símbolo é importante, pois não apenas promove uma maior inclusão no local de trabalho, mas também serve como um lembrete da importância de entender e respeitar a individualidade e as necessidades específicas de cada pessoa. À medida que mais organizações aderem a essa prática, esperamos ver uma transformação positiva nos ambientes corporativos, tornando-os espaços mais justos e igualitários para todos.

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